日本特黄特色大片免视频,欧美色综合一区二区三区,成人看片黄a免费看视频,天天干天天插天天射,污污网站在线播放,伊人伊狠亚洲综合影院,黄色网页在线观看

2020年上半年重慶市屬事業(yè)單位考試《管理基礎(chǔ)知識(shí)》試題及答案

參考答案及解析請(qǐng)點(diǎn)此進(jìn)入下載PDF電子版

1.（判斷題）霍桑研究發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)人員的情緒和工作保障是比金錢(qián)更能夠決定小組產(chǎn)出的因素。（  ）

2.（判斷題）根據(jù)豬瘟疫情預(yù)警，防疫站與養(yǎng)殖戶做好防控準(zhǔn)備與藥物儲(chǔ)備，屬于管理學(xué)中前饋控制原理的運(yùn)用。（  ）

3.（判斷題）領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，其中權(quán)變理論階段側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。（  ）

4.（判斷題）管理方格理論中，橫坐標(biāo)表示對(duì)人員的關(guān)心程度，縱坐標(biāo)表示對(duì)工作的關(guān)心，并將它們劃分為9格，作為關(guān)心的標(biāo)尺。（  ）

5.（判斷題）對(duì)人性有怎么樣的認(rèn)識(shí)，就會(huì)有什么樣的對(duì)人的管理。（  ）

6.（判斷題）滿足每個(gè)人的要求與期望是質(zhì)量的核心內(nèi)容。（  ）

7.（判斷題）勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)際上就是將勞動(dòng)力作為一種投入要素來(lái)衡量其產(chǎn)出的指標(biāo)。（  ）

8.（判斷題）組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是其行動(dòng)綱領(lǐng)，必須不折不扣地加以貫徹執(zhí)行。（  ）

9.（判斷題）效果是指所從事的工作和活動(dòng)有助于組織達(dá)到其目標(biāo)，它是管理活動(dòng)追求的唯一目標(biāo)。（  ）

10.（判斷題）在目標(biāo)管理中，總目標(biāo)可以由高層管理人員擬定，然后同下級(jí)共同討論決定，也可以由下級(jí)和員工提出，由上級(jí)審核批準(zhǔn)。（  ）

11.（判斷題）組織中的集權(quán)與分權(quán)是相輔相成的，是矛盾的統(tǒng)一，沒(méi)有絕對(duì)的集權(quán)和絕對(duì)的分權(quán)。（  ）

12.（判斷題）處于初創(chuàng)期的組織，其組織結(jié)構(gòu)往往具有高度集權(quán)的特點(diǎn)。（  ）

13.（判斷題）跨職能團(tuán)隊(duì)能夠更好地促進(jìn)組織內(nèi)隱性知識(shí)的傳播和共享。（  ）

14.（判斷題）以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不適合韋伯式的科層制組織結(jié)構(gòu)和管理模式。（  ）

15.（判斷題）謠言是不可能被完全清除的，管理者只能通過(guò)限定其傳播范圍等方式盡量減少謠言的負(fù)面作用。（  ）

16.（判斷題）公平理論認(rèn)為報(bào)酬的合理性、公平性將影響員工的工作積極性。（  ）

17.（判斷題）當(dāng)組織文化有助于管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，則會(huì)提高組織的內(nèi)部成本。（  ）

18.（判斷題）領(lǐng)導(dǎo)者親自到生產(chǎn)一線車(chē)間檢查工作，屬于事后控制。（  ）

19.（判斷題）頭腦風(fēng)暴法適合小組成員在融洽的、不受約束的氛圍中暢所欲言地討論、交流，適合于產(chǎn)生新的觀念或激發(fā)創(chuàng)新設(shè)想。（  ）

20.（判斷題）每一位上級(jí)可以有多名下屬，每一位下屬也可以有多名上級(jí)，這符合組織設(shè)計(jì)的統(tǒng)一指揮原則。（  ）

21.（判斷題）組織在實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略時(shí)更適合簡(jiǎn)單、松散的組織結(jié)構(gòu)形式。（  ）

22.（判斷題）有效地使用傳播方法，必須找到組織和公眾雙方之間的利益相關(guān)點(diǎn)。（  ）

23.（判斷題）人們看待事物時(shí)，都會(huì)根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)對(duì)該事物進(jìn)行解釋進(jìn)而賦予相應(yīng)的意義。（  ）

24.（判斷題）當(dāng)組織文化有助于管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，則會(huì)提高組織的內(nèi)部成本。（  ）

25.（判斷題）“愛(ài)屋及烏”是投射效應(yīng)的典型反映。（  ）

26.（判斷題）決策者所面臨的兩種選擇都是自己不喜歡的，卻必須選擇其一，這就會(huì)產(chǎn)生趨避沖突。（  ）

27.（判斷題）對(duì)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果的反饋很可能會(huì)被員工曲解，這種傾向性被稱為基本歸因錯(cuò)誤。（  ）

28.（判斷題）費(fèi)德勒開(kāi)發(fā)的“最難共事者”量表是情景領(lǐng)導(dǎo)理論中的一項(xiàng)重要測(cè)量工具。（  ）

29.（判斷題）美國(guó)管理學(xué)家大衛(wèi)·麥克利蘭專(zhuān)門(mén)研究了人的后天需要問(wèn)題。他認(rèn)為，人在后天形成的需要主要有三種：安全需要、社會(huì)需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。（  ）

30.（判斷題）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的基本要求是企業(yè)要超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。（  ）

31.（單選題）泰羅的科學(xué)管理理論是古典管理理論之一，科學(xué)管理要解決的問(wèn)題是。（  ）

A.勞資雙方由對(duì)立走向協(xié)作

B.提高工人的積極性

C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富最大化

32.（單選題）馬克思主義關(guān)于管理的二重性是指（  ）。

A.管理的科學(xué)性和藝術(shù)性

B.管理的自然屬性和社會(huì)屬性

C.管理的普遍性和特殊性

D.管理的內(nèi)部性和外部性

33.（單選題）管理的放大績(jī)效，集中體現(xiàn)在（  ）上。

A.整體優(yōu)化

B.環(huán)境優(yōu)化

C.功能提升

D.要素提升

34.（單選題）下列關(guān)于管理普遍性的論述，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.無(wú)論規(guī)模大小的組織都有管理者

B.無(wú)論哪個(gè)層級(jí)的管理都要運(yùn)用同樣的方式

C.無(wú)論是營(yíng)利性組織還是非營(yíng)利性組織都需要管理

D.組織的各個(gè)領(lǐng)域、無(wú)論是生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)還是人力資源，管理都是不可缺少的

35.（單選題）系統(tǒng)管理學(xué)派是用（  ）的思想和方法來(lái)研究（  ）及管理職能。

A.行為科學(xué) 人際關(guān)系

B.管理科學(xué) 工作效率

C.系統(tǒng)科學(xué) 組織管理

D.一級(jí)管理 企業(yè)行為

36.（單選題）《墨子·耕柱》“譬若筑墻然，能筑者筑，能實(shí)壤者實(shí)壤，能欣者欣，然后墻成也?！边@句話包含了（  ）的管理思想。

A.計(jì)劃

B.組織

C.協(xié)調(diào)

D.控制

37.（單選題）組織行為學(xué)派注重研究的是（  ）的行為，包括群體的文化，行為方式和行為特點(diǎn)等。

A.團(tuán)隊(duì)

B.群體

C.小組

D.聯(lián)合體

38.（單選題）系統(tǒng)整體之所以能大于各部分的簡(jiǎn)單總和，是因?yàn)榻邮芰耍?/span>  ）的饋贈(zèng)。

A.環(huán)境

B.系統(tǒng)總合面貌

C.結(jié)構(gòu)

D.系統(tǒng)整體性

39.（單選題）（  ）的現(xiàn)代化是推行現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)和前提。

A.管理制度

B.思想觀念

C.管理組織

D.手段和方法

40.（單選題）學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是組織的（  ）。

A.權(quán)力分散

B.彈性化

C.扁平化

D.層次分明

41.（單選題）通常對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)選取員工工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等多方面的指標(biāo)，這是因?yàn)榭?jī)效具有（  ）。

A.綜合性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.多因性

42.（單選題）下列企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.社會(huì)參與能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的增長(zhǎng)

B.社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的沖擊要多年后方能見(jiàn)效

C.沒(méi)有足夠的證據(jù)表明，社會(huì)責(zé)任活動(dòng)會(huì)降低企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)績(jī)效

D.企業(yè)的行為不具有社會(huì)責(zé)任感，則將面臨重大的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

43.（單選題）最有人員流動(dòng)性和靈活性的組織設(shè)計(jì)是（  ）。

A.矩陣式結(jié)構(gòu)

B.職能式結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部式結(jié)構(gòu)

D.項(xiàng)目式結(jié)構(gòu)

44.（單選題）（  ）模式下，每一個(gè)組織成員都可以自由地與其他成員溝通，但由于溝通渠道太多，容易造成混亂并降低所傳遞信息的準(zhǔn)確度。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/span>

B.環(huán)式溝通

C.輪式溝通

D.全通道式溝通

45.（單選題）在市場(chǎng)需求差異較大時(shí)，研發(fā)部門(mén)堅(jiān)持原有的設(shè)計(jì)方案，而銷(xiāo)售部門(mén)希望根據(jù)某一顧客群體的要求修改產(chǎn)品設(shè)計(jì)，這一沖突是由（  ）導(dǎo)致的

A.員工的個(gè)體差異

B.環(huán)境的復(fù)雜性

C.員工與目標(biāo)的匹配性

D.組織規(guī)模

46.（單選題）下列屬于程序化問(wèn)題的是（  ）。

A.新興市場(chǎng)如何開(kāi)拓

B.服務(wù)員將飲料不小心灑在顧客身上

C.是否應(yīng)該關(guān)閉短期盈利能力較低的工廠

D.班組長(zhǎng)試圖改進(jìn)生產(chǎn)工藝

47.（單選題）一般而言，保守型管理者傾向于選擇（  ）的決策方法。

A.最小最大

B.最小最小

C.最大最小

D.最大最大

48.（單選題）決策者與他人相處融洽，樂(lè)于接受其他人建議，關(guān)注決策是否被他人接受，這樣的決策風(fēng)格是（  ）。

A.命令型風(fēng)格

B.概念型風(fēng)格

C.分析型風(fēng)格

D.行為型風(fēng)格

49.（單選題）下列關(guān)于目標(biāo)管理方法的功能描述，錯(cuò)誤的是（  ）。

A.是一種計(jì)劃的工具

B.是一種激勵(lì)的工具

C.是一種控制的工具

D.是一種變革的工具

50.（單選題）企業(yè)是為絕大多數(shù)人提供利益，企業(yè)家的行為只要符合這一標(biāo)準(zhǔn)就是基本合理的，這一論述符合（  ）。

A.道德功利觀

B.道德權(quán)利觀

C.道德公正觀

D.道德法制觀

51.（單選題）下列不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的是（  ）。

A.領(lǐng)袖魅力

B.個(gè)性化關(guān)懷

C.放任式管理

D.感染力

52.（單選題）下列情況適合采用非正式溝通方式的是（  ）。

A.領(lǐng)導(dǎo)看望退休的老同志

B.傳達(dá)上級(jí)重要的文件

C.績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效溝通

D.組織人事任免的宣布

53.（單選題）各類(lèi)組織中員工之間、部門(mén)之間常常為工作而發(fā)生沖突，其中絕大部分是由于（  ）引起的。

A.領(lǐng)導(dǎo)水平較低

B.溝通不暢

C.組織結(jié)構(gòu)不合理

D.社會(huì)環(huán)境不好

54.（單選題）實(shí)施培訓(xùn)工作的第一步工作是（  ）。

A.分析培訓(xùn)需求

B.選擇培訓(xùn)方法

C.建立講師團(tuán)隊(duì)

D.評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果

55.（單選題）下列選項(xiàng)中屬于歸因理論中的基本歸因錯(cuò)誤的是（  ）。

A.時(shí)勢(shì)造英雄

B.謀事在人，成事在天

C.時(shí)不利兮騅不逝

D.性格決定命運(yùn)

56.（單選題）在控制理論中，屬于事后控制方式的是（  ）。

A.防微杜漸

B.集腋成裘

C.審時(shí)度勢(shì)

D.亡羊補(bǔ)牢

57.（單選題）價(jià)值鏈管理的目標(biāo)是（  ）。

A.明確客戶價(jià)值

B.創(chuàng)造價(jià)值鏈戰(zhàn)略

C.強(qiáng)化企業(yè)文化

D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

58.（單選題）在管理人員的選聘中，在收集相關(guān)信息后，應(yīng)開(kāi)展的工作是（  ）。

A.進(jìn)行職位分析

B.確定選聘計(jì)劃

C.測(cè)試與篩選

D.發(fā)布招聘信息

59.（單選題）下列選項(xiàng)中，屬于組織制度層文化的是（  ）。

A.組織內(nèi)的工作和活動(dòng)的氛圍

B.組織內(nèi)提倡各遵循的道德規(guī)范

C.組織內(nèi)長(zhǎng)期相沿的典禮和儀式

D.組織內(nèi)提倡和培養(yǎng)的風(fēng)貌

60.（單選題）組織文化對(duì)員工具有約束和規(guī)范的領(lǐng)域是（  ）。

A.員工的思想和心理

B.員工的勞動(dòng)紀(jì)律

C.員工的績(jī)效

D.員工的人際關(guān)系

61.（單選題）數(shù)學(xué)家張益唐為生活所迫做過(guò)餐館幫廚，臨時(shí)會(huì)計(jì)，外賣(mài)快遞員，仍然堅(jiān)持?jǐn)?shù)學(xué)研究，用20年的時(shí)間終于在“孿生素?cái)?shù)猜想”中取得重大突破，是出于其（  ）。

A.安全的需求

B.社交的需求

C.自尊與受人尊敬的奢求

D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

62.（單選題）組織部門(mén)的重組，職權(quán)與職責(zé)的重新分配、組織內(nèi)部機(jī)能的協(xié)調(diào)，這些屬于組織變革中的（  ）。

A.綜合性變革

B.結(jié)構(gòu)性變革

C.以人為中心的變革

D.以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革

63.（單選題）在領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力構(gòu)成中，屬于個(gè)人權(quán)力范疇的是（  ）。

A.法定權(quán)

B.強(qiáng)制權(quán)

C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)

D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

64.（單選題）自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為（  ）。

A.人行為的主要目的是為了追求自身的利益

B.人們期望于領(lǐng)導(dǎo)者的承認(rèn)并滿足其社會(huì)需求

C.人在不同的組織或不同的部門(mén)中可能會(huì)產(chǎn)生不同的動(dòng)機(jī)模式

D.人們能實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)和自我控制

65.（單選題）根據(jù)赫塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指（  ）。

A.高任務(wù)——低關(guān)系

B.高任務(wù)——高關(guān)系

C.低任務(wù)——高關(guān)系

D.低任務(wù)——低關(guān)系

66.（單選題）“一個(gè)組織的成敗，與其所具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)”這是（  ）的觀點(diǎn)。

A.需要層次理論

B.雙因素理論

C.公平理論

D.成就需要激勵(lì)理論

67.（單選題）墨菲定律認(rèn)為“會(huì)出錯(cuò)的事總會(huì)出錯(cuò)，如果你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生”揭示了（  ）。

A.決策的制訂與實(shí)施一定要果斷且富有信心，否則就很難實(shí)現(xiàn)

B.制訂計(jì)劃應(yīng)樹(shù)立起權(quán)變的儀式，問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)應(yīng)立即制訂出相應(yīng)的應(yīng)變計(jì)劃

C.應(yīng)變計(jì)劃的制訂應(yīng)在計(jì)劃過(guò)程中及早考慮，不能出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)再倉(cāng)促應(yīng)對(duì)

D.要注意認(rèn)真分析事物之間的關(guān)聯(lián)性，以期得到正確的結(jié)論

68.（單選題）重慶建成“一帶一路”重要流通節(jié)點(diǎn)和長(zhǎng)江上游地區(qū)現(xiàn)代商貿(mào)中心的新定位，在具體企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境因素中屬于（  ）。

A.政治

B.經(jīng)濟(jì)

C.社會(huì)

D.技術(shù)

69.（單選題）黨的十九大報(bào)告中明確提出實(shí)施鄉(xiāng)村振興的決策屬于（  ）。

A.戰(zhàn)術(shù)決策

B.激進(jìn)決策

C.目標(biāo)決策

D.戰(zhàn)略決策

70.（單選題）戰(zhàn)略管理的核心是（  ）。

A.一定程度上潛移默化地影響著企業(yè)員工的思維模式和行為模式

B.最大限度地滿足用戶的需求

C.增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理

71.（多選題）在盈虧平衡分析中將成本分為（  ）。

A.產(chǎn)品成本

B.管理成本

C.變動(dòng)成本

D.固定成本

72.（多選題）下列關(guān)于非正式組織說(shuō)法錯(cuò)誤的有（  ）。

A.非正式組織對(duì)企業(yè)起主導(dǎo)作用

B.企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織

C.非正式組織是企業(yè)設(shè)立的正規(guī)部門(mén)

D.非正式組織和正式組織是沖突

73.（多選題）某互聯(lián)網(wǎng)電視公司制定了一個(gè)三年發(fā)展戰(zhàn)略，但后來(lái)卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)該戰(zhàn)略，下列影響戰(zhàn)略順利實(shí)施的因素中，屬于外部因素的有（  ）。

A.消費(fèi)者已經(jīng)不再青睞沒(méi)有內(nèi)容屬性的電視機(jī)

B.受到該公司相關(guān)負(fù)面事件影響，該品牌電視美譽(yù)度下降

C.其他互聯(lián)網(wǎng)電視品牌公司等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在主流媒體技術(shù)上的領(lǐng)先應(yīng)用

D.該公司高層人士變動(dòng)頻繁，經(jīng)理層集體辭職

74.（多選題）減少?zèng)Q策失誤需要注意的點(diǎn)有（  ）。

A.要明確決策邊界

B.堅(jiān)持試驗(yàn)實(shí)證

C.不輕率決斷

D.重視反饋

75.（多選題）常見(jiàn)的影響人際知覺(jué)偏見(jiàn)的因素有（  ）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.刻板效應(yīng)

76.（多選題）未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)模式將是（  ）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.引導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

C.自我領(lǐng)導(dǎo)

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)

77.（多選題）根據(jù)波士頓矩陣，組織在考慮如何擁有的資源在各種業(yè)務(wù)或事業(yè)部中進(jìn)行有效分配時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有（  ）。

A.每一種業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額

B.每一種業(yè)務(wù)的盈利能力

C.每一種業(yè)務(wù)預(yù)期的增長(zhǎng)率

D.每一種業(yè)務(wù)是否擁有優(yōu)勢(shì)資源

78.（多選題）戰(zhàn)略管理具有的特征有（  ）。

A.全局性

B.計(jì)劃性

C.長(zhǎng)期性

D.指導(dǎo)性

79.（多選題）信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響有（  ）。

A.使組織呈現(xiàn)扁平化趨勢(shì)

B.加強(qiáng)組織內(nèi)部各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)

C.組織中專(zhuān)業(yè)人員的比率會(huì)下降

D.要求給下屬更大的工作自主權(quán)

80.（多選題）線性規(guī)劃技術(shù)可以解決的問(wèn)題包括（  ）。

A.選擇運(yùn)費(fèi)最低的運(yùn)輸線路

B.將有限的廣告預(yù)算分配給不同的品牌

C.將公司現(xiàn)有員工在不同項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)最佳配置

D.有效調(diào)解員工情緒問(wèn)題

81.（多選題）學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)包括（  ）。

A.學(xué)習(xí)的內(nèi)容是與工作有關(guān)的問(wèn)題

B.全員參與

C.目的是使組織具有持續(xù)適應(yīng)和變革能力

D.充分授權(quán)

82.（多選題）下列各選項(xiàng)的描述符合直覺(jué)決策的有（  ）。

A.追求價(jià)值最大化的過(guò)程

B.基于經(jīng)驗(yàn)的決策

C.情感引發(fā)的決策

D.潛意識(shí)的心理過(guò)程

83.（多選題）勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的重要源泉之一，勞動(dòng)分工是高工作效率的重要方法，因?yàn)椋?/span>  ）。

A.勞動(dòng)分工可以提高員工的熟練程度

B.勞動(dòng)分工可以節(jié)約工作轉(zhuǎn)換的時(shí)間

C.勞動(dòng)分工有利于創(chuàng)造新工具的改造設(shè)備

D.勞動(dòng)分工可以減少組織內(nèi)部沖突

84.（多選題）下列關(guān)于組織文化的說(shuō)法，正確的有（  ）。

A.組織文化具有自我延續(xù)性，不需要開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)

B.組織文化主要靠員工自律，不需要建立內(nèi)部管理制度

C.組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響

D.組織文化包含組織成員對(duì)某些倫理問(wèn)題的共識(shí)

85.（多選題）PDCA循環(huán)，又叫戴明環(huán)，是推送計(jì)劃實(shí)施的、在管理實(shí)踐中廣為應(yīng)用的科學(xué)方法。下列關(guān)于PDCA循環(huán)的說(shuō)法，正確的有（  ）。

A.C是指檢查

B.A是推送PDCA循環(huán)的關(guān)鍵

C.D是指實(shí)施

D.A是指改進(jìn)

86.（多選題）領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力包括（  ）。

A.強(qiáng)制權(quán)

B.個(gè)人影響權(quán)

C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)

D.控制權(quán)

87.（多選題）下列關(guān)于強(qiáng)化理論說(shuō)法，正確的有（  ）。

A.人的行為是對(duì)其所獲刺激的函數(shù)

B.正強(qiáng)化是獎(jiǎng)勵(lì)符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為得到進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有利于組織目標(biāo)的事項(xiàng)

C.負(fù)強(qiáng)化是懲罰不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為減弱直至消失，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不受干擾

D.人的行為受內(nèi)心活動(dòng)影響

88.（多選題）在對(duì)計(jì)劃形成程序性評(píng)價(jià)時(shí)，需要考慮的方面包括（  ）。

A.客觀性

B.結(jié)構(gòu)化程度

C.經(jīng)濟(jì)性

D.適應(yīng)性

89.（多選題）下列屬于外部激勵(lì)措施的有（  ）。

A.有效的薪酬系統(tǒng)

B.明確的目標(biāo)任務(wù)

C.多樣化的工作設(shè)計(jì)

D.員工成長(zhǎng)與鍛煉的機(jī)會(huì)

90.（多選題）下列關(guān)于控制的說(shuō)法，正確的有（  ）。

A.控制有很強(qiáng)的目的性

B.控制是通過(guò)“監(jiān)督”和“糾偏”來(lái)實(shí)現(xiàn)的

C.控制是管理的一項(xiàng)重要的職能，它與計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)工作是相輔相成、互相影響的

D.控制就是監(jiān)管好財(cái)務(wù)