2、國際公認的四大權(quán)威大學世界排名（ARWU、TheTimes、QS、Usnews）2017—2019年全球Top300海外大學的全日制本科及以上學歷畢業(yè)生（其中ARWU排名參見附件4）。
7、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其親屬擔任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位應(yīng)聘從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
?、萜渌H屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
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招聘崗位、具體要求及招聘單位聯(lián)系方式，詳見《淄博市“名校人才特招行動”事業(yè)單位招聘工作人員（北京站）崗位一覽表》（附件1）。
（二）有關(guān)說明
1、應(yīng)聘崗位的學歷、學位、專業(yè)等條件需有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書（就業(yè)推薦表）上注明的專業(yè)為準，專業(yè)是否符合崗位要求，由招聘單位主管部門認定。
應(yīng)聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，由招聘單位主管部門認定。
按照教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定，2016年12月1日后被國內(nèi)高校（含科研院所）錄取的非全日制研究生（含博士、碩士），與全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養(yǎng)標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力，與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。2016年11月30日前錄取的研究生按原有規(guī)定執(zhí)行。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證后，可應(yīng)聘同等學歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認定。
2、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
3、國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學歷學位證書、資格證書等材料，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料須在2019年11月25日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2019年11月25日。
四、招聘辦法
本次招聘通過現(xiàn)場報名、資格審查、面談（面試）、簽約、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名
1、時間地點：
11月25日13:30-17:00：清華大學招聘會
11月26日9:00-12:00：北京大學招聘會
2、需提交的紙質(zhì)版材料：
?。?）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
?。?）符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷學位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提供學校教務(wù)部門出具的就業(yè)推薦表。國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時提交教育部門出具的國（境）外學歷學位認證書。
?。?）招聘崗位要求的相關(guān)資格證書。
?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位在現(xiàn)場報名的同時對應(yīng)聘人員提交的材料進行資格審查。對符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過；對不符合應(yīng)聘條件的，不予通過并現(xiàn)場說明原因；對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可事后補交。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
（三）簽約
本次招聘通過面談（面試）的方式，對應(yīng)聘人員的崗位匹配度進行綜合測評。
1、面談。對通過資格審查的應(yīng)聘人員，可當場進行面談，面談結(jié)束后，招聘單位與應(yīng)聘人員達成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
2、面試。對于報名人數(shù)較多的崗位，也可在兩場招聘會結(jié)束后，統(tǒng)一組織面試，并確定考察人選。
面試時間為2019年11月26日下午，具體時間由招聘單位電話通知應(yīng)聘人員。
面試內(nèi)容以測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等為主。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進行加試，并以加試成績確定排名。
面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，達到最低合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。
面試成績當場公布。根據(jù)成績分崗位由高分到低分等額確定考察人選。因無人報考或面談（面試）通過人員棄權(quán)產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)單位及個人意愿，可將相近專業(yè)的面試人員調(diào)劑到該崗位中，并按高分到低分的順序錄取。
招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公告。
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考察由招聘單位主管部門組織。招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
?。ㄎ澹┐_定聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
?。┺k理聘用手續(xù)
招聘工作結(jié)束（應(yīng)屆畢業(yè)生按期取得畢業(yè)證、學位證）后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊（附件6）報同級公開招聘主管機關(guān)備案。公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織實施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構(gòu)，專門負責招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見附件1）
淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826
監(jiān)督電話：
淄博市人社局機關(guān)紀委0533-2868244
淄博市人力資源和社會保障局
2019年11月21日
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